兴泸鸿阳小额贷款公司始终把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的主要手段来抓，积极推行合规、诚信的企业文化标准，将人才视为最宝贵的核心资源，注重员工自身能力的培养和长远的发展，采取请进来、走出去的方式，加大员工对业务知识和政策新规等知识层面的学习，注重将实战经验与培训相结合，通过每周开展营销经验交流、风险案例分析等业务交流学习会，将学习成果转化为推动业务发展的思路、措施和成果上来。上半年外派员工培训13人次，通过加强企业文化建设，持续开展业务培训，从而进一步提高从业人员的业务技能和职业素养，在全体员工中形成了“企业因我发展、我因企业提升、人人爱岗敬业”的良好文化氛围。